일·생활균형 직장환경 조성사업 > 워라밸 기업만들기 > 사업안내

본문 바로가기 주 메뉴 바로가기

사업안내

청정전남, 워라밸랜드 전라남도 일ㆍ생활균형지원센터

사업안내

일·생활균형 직장환경 조성사업

> 사업안내 > 일·생활균형 직장환경 조성사업

근무혁신 10대 제안

장시간 근무관행 바꾸기

1 정시 퇴근

불필요한 야근 줄이기
가족 · 문화와 함께하는 저녁 실천하기

2 퇴근 후 업무연락자제

근무시간 외 전화 · 문자 · (단체)카톡 자제
퇴근 직전 업무지시 자제

3 업무집중도 향상

근무시간 중에는 업무에만 집중하고 사적인 용무 자제
집중근무시간 활성화

일하는 방식 바꾸기

4 똑똑한 회의

꼭 필요한 회의만 간결하게 효율적으로 진행
회의일정 · 안건 사전 공유

5 명확한 업무지시

무엇을 · 왜 · 언제까지 · 어떻게 검토해야하는지 구체적 방향 제시
보고서 방향 사전협의로 명확화

6 유연한 근무

업무의 질과 성과로 평가하는 문화 확산
다양한 유연근무의 적극 도입 및 눈치 보지 않는 활용 유도

7 똑똑한 보고

불필요한 대면보고 안하기
메모 · 구두 · 영상보고 활용

일하는 문화 바꾸기

8 건전한 회식문화

꼭 필요한 회식만, 일정은 사전공유
문화회식 활성화

9 연가사용 활성화

연가사유 묻지 않기
자유로운 연가사용 분위기 조성

10 관리자부터 실천하기

부서장부터 장시간 근무 · 일하는 방식 · 일하는 문화 바꾸기 실천
직원과 근무혁신 가치 공유하기

관리자가 이끄는 근무혁신 10계명

일하는 자세

1 실천은 민첩하게

관리자부터 솔선하여 근무혁신 실천
크고 거창한 것보다는 작은 것부터 실천

2 직원을 소중하게

직원들은 맡은 바 책임을 다할 것이라 신뢰
직원들을 믿는 만큼 업무 성과가 높아질 것이라 신뢰

3 관계는 평등하게

수평적인 조직문화 지향
직원들의 자율성 인정

일하는 방법

4 업무지시는 명확하게

업무지시를 할 때 구체적 방향 제시
업무 방향을 사전에 명확하게 협의

5 회의보〮고는 간결하게

문서는 꼭 필요한 내용 중심으로만, 결재 라인 간결화
꼭 필요한 회의만, 일정과 내용은 사전 공유

6 평가는 공정하게

업무 시간 보다 질과 성과로 평가하는 문화 확산
직원들이 내 눈에 안보여도 불안해하지 않기

7 유연근무는 활발하게

다양한 *유연근무의 적극 도입
*시차출퇴근, 원격근무, 재택근무, 시간선택제 등

일하는 문화

8 정시퇴근은 당연하게

정시퇴근 눈치 주지 않기
근무시간 외 전화문〮자·(단체)카톡 자제
퇴근 직전·주말 직전 업무지시 자제

9 휴가는 자유롭게

휴가 사유 묻지 않기
휴가 사용 독려하기

10 회식은 건전하게

내가 즐겁다고 직원들도 즐거운 것은 아니라는 사실 인지
일정은 사전 공유, 점심회식문〮화회식 활성화

하우투! 일ㆍ생활균형 캠페인

일하는 방식과 문화를 개선하여 근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 하고 기업의 생산성과 경쟁력을 높이면서 일과 생활의 균형을 찾아가는 캠페인입니다.

참여대상 : 일·생활균형 핵심 3분야기본과제를 실천하고자 노력하며, 일생활균형 고용문화 확산에 관심이 있는 모든 기업
유효기간: 참여승인일로부터 2년(승인 시 참여확인서 수여)
참여방법: 일하는 방식과 문화를 개선하는 일·생활균형 기본과제 및 3대 핵심분야에 대한 현황 및 향후 계획을 작성한 신청서를 관할 지방고용노동관서로 제출하면 일·생활균형 캠페인에 참여할 수 있습니다.
할인혜택: 고용노동부 홈페이지 바로가기
신청(문의): 전남여성가족재단 일·생활균형지원센터 담당자 (☎ 061-260-7353 fax. 061-260-7357)

참여내용

모바일환경에서는 좌우로 스크롤하여 보실 수 있습니다.

일·생활균형 3대 핵심분야
핵심 3분야	내용
오래 일하지 않기	정시퇴근하기 (불필요한 야근 줄이기, 가족과 함께하는 저녁 실천하기 등)
	퇴근 후 업무연락 자제 (근무시간 외 전화‧문자‧카톡 자제, 퇴근 직전 업무지시 자제 등)
	업무집중도 향상 (근무시간 중 사적용무 자제, 집중근무시간 활성화 등)
똑똑하게 일하기	똑똑한 회의‧보고 (꼭 필요한 회의만 효율적으로, 회의일정‧안건 사전 공유, 메모‧구두‧영상보고 활용 등)
	명확한 업무지시 (무엇을‧왜‧언제까지‧어떻게 검토해야 하는지 구체적 방향 제시 등)
	유연한 근무 (업무 질과 성과로 평가, 시차출퇴근, 원격‧재택근무, 시간선택제 등)
제대로 쉬기	연가사용 활성화 (연가사유 묻지 않기, 자유로운 연가사용 분위기 조성 등)
	건전한 회식문화 (회식에 대한 인식 바꾸기, 회식일정 사전공유, 문화회식 활성화 등)
	쉴 권리 지켜주기 (임신기 근로시간 단축 확대, 출산휴가‧육아휴직 자유로운 사용 분위기 조성, 여가생활 지원 등)
기본과제	관리자부터 실천하기 (부서장부터 오래 일하지 않기, 똑똑하게 일하기, 제대로 쉬기)

하우투! 근무혁신 인센티브제

자발적이고 적극적인 근무혁신 계획을 수립한 중소 · 중견기업을 대상으로 근무혁신 이행과 평가를 거쳐 근무혁신 우수기업을 선정하고 다양한 인센티브를 제공합니다.

* 평가항목: 초과근로, 유연근무, 연차휴가, 일하는 방식 · 문화

평가등급 : SS, S, A 등 3등급으로 구분
유효기간 : 3년
신청방법: 근무혁신 이행계획서* 및 구비서류를 노사발전재단 우편 또는 E-mail로 제출
- 그간 추진현황, 이행계획, 선정필요성, 기대효과 등을 구체적으로 기재
- 신청서식, 구비서류 등은 노사발전재단 홈페이지 (www.nosa.or.kr) 재단소식 → 사업공고에서 확인
- 문의 : 고용노동부, 노사발전재단 일터개선팀

사업진행절차

추진절차
추진내용

참여 신청
(기업) 신청 관련 서류 제출

참여기업 심사·선정
(운영기관) 참여기업 선정 심사위원회 운영

참여기업 선정공고
(운영기관) 근무혁신 참여기업 선정 공고

현장지원단 운영
(운영기관‧현장지원단) 이행계획 기초컨설팅, 중간점검

근무혁신 이행
(참여기업) 이행계획에 따른 근무혁신 실시

이행결과 보고서 제출
(참여기업) 근무혁신 이행결과 제출

참여기업 현장실사
(운영기관) 근무혁신 이행결과 점검

근로자 만족도조사
(운영기관) 참여기업 근로자 대상 만족도조사 실시

우수기업 선정
(운영기관) 근무혁신 이행결과 평가 및 등급 부여

사후관리
(운영기관) 사업장 등급별 사후관리(선정 후 3년)

근무혁신 우수기업 선정 혜택

한국형 기업문화 진단 결과
구분	인센티브명	지원내용	소관기관
감독, 조사, 면제 등	정기 근로감독	3년 면제	고용노동부
정부 지원사업 참여 시 우대	고용장려금 지원사업	사업계획서 심사 시 가점 5점	고용노동부
	산재예방시설융자금 지원사업	지원 우선순위 결정 시 가점 5점	고용노동부
	재택‧원격근무 인프라 구축 지원	우선 지원	고용노동부
	가족친화인증	가점 부여 (중소기업 3점, 중견기업 2점)	여성가족부
	근로자 휴가지원 사업	선정 시 우대(우선 선정 등)	문화체육관광부
	스포츠용품 해외 인증 획득 지원사업	지원기업 선정 시 가점 3점	문화체육관광부
	스포츠기업 해외전시 지원사업 선정 우대	정책부합도 3점 부여	문화체육관광부
	대‧중소기업 생산성 혁신파트너십 지원	수행기관 선정 시 가점 2점	산업통상자원부
병역특례 우대	병역지정업체 추천	병역지정업체 추천 심사 시 가점 1점	병무청
금융상 우대	대출금리 우대	최대 0.5% 대출금리 우대, 외환, 금융 등 컨설팅 제공	신한은행
금융상 우대	대출금리 우대	500억원 특별여신 한도 배정, 최대 1%p 대출금리 추가감면, 경영·세무·법률 등 컨설팅 제공	아이비케이 기업은행
기업홍보	기업정보 제공 방식 확대	워크넷 테마관 내 홍보 (기업현장탐방기 등)	고용노동부
	한국거래소 상장법인 자율공시	근무혁신 등급 관련 내용 포함	금융위원회 *등급별 차등
	근무혁신 우수기업 마크	등급별 마크 부여	고용노동부 *등급별 차등
정부포상	고용노동행정유공장관표창	선정 시 우대 (SS등급)	고용노동부 *등급별 차등
재정 지원	근무혁신 인프라 구축비 지원	근무혁신에 필요한 시스템 구축비의 50~80% 지원	고용노동부 *등급별 차등

* 근무혁신 우수기업 선정 혜택은 향후 지속적으로 확대 예정